Ils ont choisi d’inscrire la prévention santé dans la durée.
Une solution adaptée à chaque niveau de maturité en prévention santé.
Chaque entreprise possède ses propres enjeux en matière de santé au travail :
postures physiques, charge mentale, rythme, organisation ou environnement.
HYGÉE accompagne les structures de tous secteurs dans la mise en place d’une démarche
scientifique, mesurable et adaptée à leur réalité de terrain.
Des entreprises de tous horizons
Nos solutions s’adressent à des organisations variées :
Tertiaire et services
Sédentarité, charge mentale, travail sur écran, gestion du stress.
Logistique et manutention
Prévention des TMS, optimisation des gestes, récupération physique.
Commerce et distribution
Douleurs liées à la station debout, rythmes décalés, fatigue en fin de journée.
Santé et soins
Postures prolongées, fatigue physique et émotionnelle.
Collectivités et éducation
Equilibre mental, charge de travail, cohésion d’équipe.
Partout, la même ambition :
Transformer la prévention en levier durable de performance et de bien-être collectif.
Exemples d’accompagnements menés
(Les exemples ci-dessous illustrent la diversité des contextes dans lesquels la méthode HYGÉE s’applique.)
Ces scores permettent de mesurer l’impact réel des actions engagées et de suivre leur évolution dans le temps.
Trois fois par an, votre tableau de bord IPPS s’actualise automatiquement avec les nouveaux résultats terrain.
“La démarche HYGÉE nous a permis d’objectiver nos risques et de mesurer nos progrès. Les résultats IPPS sont devenus un repère concret pour piloter nos actions.”
Responsable RH, secteur industriel
“L’approche est pragmatique et humaine. L’expert s’est fondu dans notre environnement sans gêner le travail des équipes.”
Responsable QSE, secteur logistique
“L’approche est claire, dynamique et sans contrainte. L’entreprise a bénéficié de trois ateliers présentiels axés sur la cohésion et la gestion du stress, afin d’ancrer la démarche prévention dans la durée. Les équipes se sentent réellement concernées par la santé au travail.”
Responsable RH, secteur tertiaire
