Votre DUERP devient un outil de pilotage

Remplir, actualiser et prouver vos actions de prévention n’a jamais été aussi simple.
HYGÉE transforme vos audits en données exploitables pour un DUERP clair, mesurable et légitime.

Chaque année, les entreprises doivent actualiser leur Document Unique (DUERP).
Mais pour beaucoup de responsables RH ou QSE, c’est un casse-tête :

Comment identifier les bons risques, les évaluer objectivement et prouver que des actions de prévention sont réellement mises en place ?

HYGÉE transforme cette contrainte en solution.
Nos audits terrain et notre indicateur IPPS alimentent directement votre DUERP avec des données mesurables, des plans d’action concrets et des preuves de suivi.

Le problème rencontré par les RH et QSE

Chaque année, des centaines d’entreprises remplissent leur DUERP “par défaut” : copier-coller de la version précédente, absence de données réelles, risques listés sans hiérarchisation.

Le résultat est toujours le même : le document est conforme sur la forme, mais inutile sur le fond.

Et en cas d’accident ou de contrôle, il peut même se retourner contre l’entreprise.

Les risques d’un DUERP incomplet

Le DUERP n’est pas une simple formalité administrative : c’est un document à valeur juridique.
En cas d’accident, de burn-out ou de maladie professionnelle, un DUERP vide, obsolète ou inexact peut engager la responsabilité pénale du dirigeant.

🔸 Le Code du travail impose une obligation de sécurité de résultat (art. L.4121-1).
🔸 Un DUERP non fondé sur des données réelles peut être interprété comme une absence d’action de prévention.
🔸 Les conséquences peuvent être lourdes : sanctions, redressements, dommages et intérêts, atteinte à l’image employeur.

HYGÉE limite ce risque en apportant des preuves terrain, des données mesurées et des plans d’action documentés.

Ce que HYGÉE apporte concrètement

Nos audits terrain fournissent au responsable RH ou QSE :

Une photographie objective des risques TMS, RPS et ergonomiques,
Des indicateurs chiffrés utilisables immédiatement,
Un plan d’action hiérarchisé prêt à intégrer dans le DUERP,
Et surtout : une preuve formelle d’action de prévention engagée.

Vous passez d’un DUERP déclaratif à un DUERP objectivé, mesuré et crédible.

La solution HYGÉE, clé en main pour le responsable RH

Nous simplifions l’intégralité du processus :

Audit terrain discret → observation réelle, sans perturber l’activité.
Restitution claire et visuelle → indicateurs, zones à risque, priorités d’action.
Plan d’action intégré → directement transférable dans votre DUERP.
Suivi trimestriel → actualisation automatique des indicateurs et des preuves.

Votre DUERP est fiable, actualisé et justifiable.

Le DUERP avant / après HYGÉE

Le DUERP devient un outil de management

Grâce à HYGÉE, le DUERP devient plus qu’une contrainte réglementaire :

un tableau de bord stratégique,
un support de dialogue avec le CSE,
et un levier de légitimité pour les directions RH et QSE.

Vous ne subissez plus vos obligations, vous les transformez en atout.

Pour le responsable RH, QSE ou dirigeant,
c’est un double atout

En interne : vous montrez que votre démarche prévention est réelle, mesurée et pilotée.
En externe : vous prouvez votre responsabilité d’employeur auprès des organismes de contrôle, des assureurs et des partenaires sociaux.

Vous n’avez plus à “dire” que vous agissez : votre DUERP le montre.